Оформление трудовых отношений с кандидатами, принимаемыми на работу в Университет ИТМО на соответствующие должности для осуществления научной деятельности, производится в соответствии с регламентом оформления трудовых отношений для осуществления научной деятельности и приказом Минобрнауки РФ от 05.08.2021 № 715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» для научных работников.
Принимаемый на работу кандидат должен быть в составе научного коллектива Проекта.
Состав научного коллектива по Проекту закрепляется приказом вместе с назначением руководителя Проекта.
В трудовом договоре для соответствующей должности указываются оклады. Оклады приведены в разделе «Справочные документы».
С кандидатом может быть заключен срочный трудовой договор по Проекту на срок не более 5 лет (ТК РФ статьи 58 и 79):
Максимальная ставка — 1.
Максимальная ставка — 0,5.
Максимальная ставка — 0,5.
Подача заявок на трудоустройство в научный проект производится электронно через карточку проекта в приложении СППД/Руководитель проекта.
Для подачи заявки необходимо перейти в раздел «Участники в текущем году» , затем в «Заявки на трудоустройство» подать заявку, прикрепив к ней сканы документов кандидата.
Подача заявок на трудоустройство в научный проект производится электронно через карточку проекта в приложении СППД/Руководитель проекта.
Для подачи заявки необходимо перейти в раздел «Участники в текущем году» , затем в «Заявки на трудоустройство» подать заявку, прикрепив к ней сканы документов кандидата.
Нормативные документы, используемые при трудоустройстве кандидатов.
Приказ Минобрнауки РФ от 05.08.2021 № 715
Данный приказ содержит перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, а также порядок проведения указанного конкурса
Регламент оформления трудовых отношений для осуществления научной деятельности
Регламент определяет порядок оформления трудовых отношений между Университетом ИТМО и кандидатами, принимаемыми на работу на соответствующие должности для осуществления научной деятельности
Оклады с 01.01.2025
В таблице представлены актуальные на 2025 год оклады по должностям, занимаемым при выполнении научных проектов
Оклады с 01.01.2026
В таблице представлены актуальные на 2026 год оклады по должностям, занимаемым при выполнении научных проектов
По способу оформления трудовых отношений можно выделить четыре вида заявок на трудоустройство:
№ | Способ оформления трудовых отношений | Вид трудоустройства | Документ |
|---|---|---|---|
1 | Первичный прием на работу | Основное место работы, совместительство | Трудовой договор |
2 | Повторный прием на работу | Основное место работы, совместительство | Трудовой договор |
3 | Продление трудового договора | Основное место работы, совместительство |
|
4 | Перевод на другой Проект | Основное место работы, совместительство | Соглашение об изменении условий трудового договора |
В зависимости от способа оформления трудовых отношений, кандидату необходимо:
Расположение инструкций и необходимых шаблонов в ИСУ:
В ИСУ раскрыть вкладку «Административная деятельность».
Перейти в «Деловые регламенты».
Открыть папку «Прием на работу, перевод, увольнение, режим работы».
Открыть документ «Оформление приема на работу для осуществления научной деятельности».
№ | Способ оформления трудовых отношений | Документы к заявке | Предварительный медицинский осмотр | Инструктажи |
|---|---|---|---|---|
1 | Первичный (повторный) прием на работу по основному месту работы или по внешнему совместительству | да | да (исключение: менее 1 года назад) | да |
2 | Продление трудового договора | нет | нет | нет |
3 | Перевод на другой Проект | нет | нет | нет |
4 | Дистанционный режим работы, в том числе: | |||
— |
| да | нет | нет |
— |
| нет | нет | нет |
— |
| нет | нет | нет |
— |
| нет | да | да |
При приеме на работу в проект научных работников должны выполняться требования приказа Минобрнауки РФ от 05.08.2021 № 715.
К должностям научных работников относятся:
Согласно приказу конкурс на замещение должностей научных работников не проводится:
при приеме на работу по совместительству либо на неполную ставку (ставка 0,5 и менее) на срок не более одного года;
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Если конкурс на замещение должностей согласно п. 1.2. Положения проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.
