- по основному месту работы (максимальная ставка — 1);
- по внутреннему совместительству (максимальная ставка — 0,5);
- по внешнему совместительству (максимальная ставка — 0,5).
Подача заявок на трудоустройство в научный проект производится электронно через карточку Проекта в СППД/Руководитель проекта.
Для подачи заявки необходимо перейти в раздел «Участники в текущем году» и в разделе «Заявки на трудоустройство» подать заявку, прикрепив к заявке сканы документов кандидата.
По способу оформления трудовых отношений можно выделить четыре вида заявок на трудоустройство:
| № | Способ оформления трудовых отношений | Вид трудоустройства | Документ |
|---|---|---|---|
| 1 | Первичный прием на работу | Основное место работы, совместительство | Трудовой договор |
| 2 | Повторный прием на работу | Основное место работы, совместительство | Трудовой договор |
| 3 | Продление трудового договора | Основное место работы, совместительство | Соглашение об изменении условий трудового договора |
| 4 | Перевод на другой Проект | Основное место работы, совместительство | Соглашение об изменении условий трудового договора |
В зависимости от способа оформления трудовых отношений, кандидату необходимо пройти инструктажи в Университете ИТМО, предварительный медицинский осмотр в специализированном учреждении, предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, реквизиты банковской карты платежной системы МИР.
Инструкции и необходимые шаблоны расположены в ИСУ — Деловые регламенты — Прием на работу, перевод, увольнение, режим работы — Оформление приема на работу для осуществления научной деятельности.
| № | Способ оформления трудовых отношений | Документы к заявке | Предварительный медицинский осмотр | Инструктажи |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Первичный (повторный) прием на работу по основному месту работы или по внешнему совместительству |  | (исключение: менее 1 года назад) | |
| 2 | Продление трудового договора | ✘ | ✘ | ✘ |
| 3 | Перевод на другой Проект | ✘ | ✘ | ✘ |
| 4 | Дистанционный режим работы | |||
| — | прием | | ✘ | ✘ |
| — | продление | ✘ | ✘ | ✘ |
| — | перевод на дистанционный режим | ✘ | ✘ | ✘ |
| — | перевод с дистанционного режима | ✘ | | |
При приеме на работу в проект научных работников должны выполняться требования приказа Минобрнауки РФ от 05.08.2021 № 715.
К должностям научных работников относятся:
- заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);
- заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории);
- главный научный сотрудник;
- ведущий научный сотрудник;
- старший научный сотрудник;
- научный сотрудник;
- младший научный сотрудник;
- инженер-исследователь.
Согласно приказу конкурс на замещение должностей научных работников не проводится:
- при приеме на работу по совместительству либо на неполную ставку (ставка 0,5 и менее) на срок не более одного года;
- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Если конкурс на замещение должностей согласно п. 1.2. Положения проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.